Visste du att allt börjar med ett bra ledarskap?

I över två decennier har jag arbetat med ledarskap, försäljning och verksamhetsutveckling, och under resans gång har jag mött hundratals chefer, medarbetare och team. Trots olika branscher, erfarenheter och förutsättningar har alla en eller flera saker gemensamt.

När ett ledarskap fungerar skapas engagemang, tydlighet och riktning. När det brister påverkas både resultatet, kulturen och människorna.

Visste du att ett bra ledarskap går att träna upp?

I min blogg delar jag med av kunskap, verktyg, konkreta exempel och reflektioner från verkligheten. Jag skriver om ledarskapet som har förändrats och som kan förändras i vardagen – inte floskler, inte modeller som stannar i pärmar, utan verktyg som jag vet fungerar när tempot är högt, förväntningarna stora och människorna olika.

Jag kommer att lyfta fram sex nycklar för ett hållbart, modigt och mänskligt ledarskap.
Nycklar som hjälper dig att leda med tydlighet, skapa förtroende och nå de resultat som du önskar – från start till mål.

Med mer än 30 års erfarenhet av försäljning, kundservice och ledarskap har jag fått leda stora team, skapa framgångsrika kulturer och levererar resultat även under tuffa tider. Under min karriär har jag blivit nominerad till både Sveriges bästa försäljningschef och Årets chef, och jag har haft förmånen att bygga team som slagit historiska försäljningsrekord.

Men jag brinner mest för att dela vidare min kunskap och mina erfarenheter som jag har samlat på mig. För jag vill att du som ledare skapar engagemang, arbetsglädje och hållbara resultat i din organisation.

I bloggserien kommer jag att lyfta sex nycklar till framgångsrikt ledarskap. Du får konkreta exempel, metoder och verktyg som jag har använt. Min förhoppning är att du ska få inspiration att utveckla ditt eget ledarskap, oavsett om du är vd, chef eller på väg in i din första ledarroll.

Eva – Lisa.

De sex nycklarna och områdena jag kommer att beröra:

DEL 1: Engagemang – grunden för motivation och delaktighet
Hur du bygger engagemang som leder till motivation och hållbara resultat på bara några veckor.

Del 2: Arbetsglädje – kulturen som får människor att blomstra
Arbetsglädje som en del av strategin för att skapa stolthet, energi och gemenskap i teamet.

Del 3: Feedback – när återkoppling blir hanterbar, begriplig och meningsfull
Feedback som utvecklar för att bygga trygghet, mod och lärande i vardagen .

Del 4: Resultat – därför är mål, riktning och relationer avgörande
Resultat genom människor och hur du leder med tydlighet, ansvar och förtroende.

Del 5: Rekrytering – att hitta talanger som lyfter kulturen
Våga rekrytera annorlunda för att attrahera rätt personer och stärka varumärket.

Del 6: Förändring – att skapa trygghet, riktning och mening i osäkra tider
Ledarskap i förändring hur håller du i rodret när det blåser som mest?