Del 6: Förändring – att skapa trygghet, riktning och mening i osäkra tider

av Eva-Lisa Persson | apr 15, 2026 | Karriärcoaching, Ledarskap

Del 6: Förändring – att skapa trygghet, riktning och mening i osäkra tider Ledarskap i förändring: hur håller du i rodret när det blåser som mest? Den sista delen i min serie – och kanske den mest utmanande delen av ledarskapet. För hur leder man...

Nyckel 5: Rekrytering – att hitta talanger som lyfter kulturen

av Eva-Lisa Persson | apr 8, 2026 | Arbetsintervju, Karriärcoaching, Ledarskap

Nyckel 5: Rekrytering – att hitta talanger som lyfter kulturen Våga rekrytera annorlunda för att attrahera rätt personer och stärka varumärket. Jag har nämnt engagemang, arbetsglädje, feedback och resultat – fyra grundstenar som bygger starka team och...

Nyckel 4: Resultat – därför är mål, riktning och relationer avgörande

av Eva-Lisa Persson | mar 25, 2026 | Försäljning, Karriärcoaching, Ledarskap

Nyckel 4: Resultat – därför är mål, riktning och relationer avgörande I tidigare delar har jag lyft fram engagemang, arbetsglädje och feedback som nycklar till framgångsrikt ledarskap. Nu vill jag dela med mig av min erfarenhet, från min tid som...

Nyckel 3: Feedback – när återkoppling blir hanterbar, begriplig och meningsfull

av Eva-Lisa Persson | mar 18, 2026 | Karriärcoaching, Ledarskap

Nyckel 3: Feedback – när återkoppling blir hanterbar, begriplig och meningsfull Feedback är kanske det mest kraftfulla verktyget en ledare har för att utveckla både människor och resultat. Tre principer som gör feedback effektiv – med stöd i KASAM...

Nyckel 2. Arbetsglädje – kulturen som får människor att blomstra

av Eva-Lisa Persson | mar 11, 2026 | Karriärcoaching, Ledarskap

Jag får ofta frågan: Hur lyckades ni skapa en arbetsplats där engagemang, stolthet och motivation verkligen blomstrade? När jag var försäljningschef på ett stort försäkringsbolag, med sju team och över 120 medarbetare, utgick vi från en enkel idé: ”Att...

Nyckel 1: Engagemang – grunden för motivation och delaktighet

av Eva-Lisa Persson | mar 5, 2026 | Arbetsintervju, Karriärcoaching, Ledarskap

Varför engagemang? Engagemang är grunden för både motivation och resultat. När människor känner sig delaktiga, uppskattade och meningsfulla frigörs en kraft som driver hela organisationen framåt. En av de modeller jag ofta använder för att förklara detta...