Grattis, du är kallad till en intervju och nu vill du göra ett starkt intryck.
Men visste du att det ofta är de små detaljer som avgör om du uppfattas som förberedd, engagerad och rätt för rollen?
Efter att ha intervjuat över tusen personer har jag sett ett mönster. Ett mönster som ofta är små misstag som gör stor skillnad – men också små justeringar som kan lyfta hela intrycket.
Jag vill ge dig de 7 vanligaste misstagen som jag möter för att du enkelt ska undviker dem.
1. Du ger generella svar utan exempel
Misstag: Du säger “Jag är en lagspelare” eller “Jag gillar att ta ansvar” – men berättar inte hur det syns i praktiken.
Lösning: Strukturera dina svar med SBR-modellen:
- Situation – Vad hände?
- Beteende – Vad gjorde du?
- Resultat – Vad ledde det till?
Det ger korta, konkreta svar med tydlig effekt.
Vill du ta det ett steg längre? Lägg till en reflektion: Vad lärde du dig – och hur tar du med dig det i nästa roll? 💡
2. Du har inte läst på om företaget
Misstag: Du vet inte mycket om verksamheten, kulturen eller vad som är på gång.
Lösning: Gör grundlig research.
- Kolla hemsidan, LinkedIn och nyheter.
- Hitta något du fastnar för, nämn det i samtalet.
Detta visar på att du är intresserad – inte bara av ett jobb, utan av just detta företag.
3. Du reflekterar inte över dina erfarenheter
Misstag: Du berättar vad du gjort – men inte vad det betydde.
Lösning: Stanna upp.
- Vad var det som gjorde skillnad?
- Vad lärde du dig?
- Hur kan du bidra ännu bättre nästa gång?
När du kopplar dina erfarenheter till lärdomar och framtida potential blir du mer än bara en CV-punkt.
4. Du pratar mest om vad företaget kan göra för dig
Misstag: Fokus ligger på lön, förmåner, flex – innan du ens visat vad du själv kommer att bidra med.
Lösning: Vänd på perspektivet.
Ställ frågor som visar att du tänker helhet:
”Vilka utmaningar ser ni inom teamet just nu – och hur kan jag bidra till att lösa dem?”
Det skapar dialog och visar att du är lösningsorienterad.
5. Du pratar antingen för lite – eller för mycket
Misstag: Antingen har du enstaviga svar som inte säger något – eller långa utläggningar utan en tydlig poäng.
Lösning:
- Sikta på 1–2 minuter per svar.
- Använd SBR-modellen som ram.
- Tänk samtal, inte föreläsning.
En tydlig struktur gör att du håller rätt nivå – samtidigt som du låter personlig.
6. Du har inga egna frågor
Misstag: När rekryteraren frågar “Har du några frågor?” svarar du nej.
Lösning: Ha alltid 3–4 frågor förberedda, till exempel:
- Hur ser onboardingprocessen ut här?
- Vad är teamets största fokus just nu?
- Hur arbetar ni med feedback och utveckling?
Det visar att du är nyfiken, engagerad – och tänker långsiktigt.
7. Du speglar inte företagets kultur eller tonalitet
Misstag: Ditt sätt att svara eller presentera dig själv passar inte riktigt in i den miljö du söker dig till.
Lösning:
- Läs på om företagets värderingar.
- Titta på hur de kommunicerar i jobbannonser eller sociala medier.
- Plocka upp nyckelord och väv in dem i dina egna svar.
Känns det som en arbetsplats som prioriterar innovation? Lyft exempel där du själv varit kreativ. Är det tydligt att de jobbar tvärfunktionellt? Lyft fram ett samarbetscase.
Sammanfattning – så undviker du fallgroparna och lyfter dig själv
✔ Använd SBR-modellen för att ge tydliga och relevanta svar.
✔ Gör research – visa att du är intresserad av helheten.
✔ Reflektera över dina erfarenheter – visa vad du lärt dig.
✔ Ställ egna frågor – och skapa en äkta dialog.
✔ Anpassa din tonalitet – utan att förlora dig själv.
Vilket av misstagen ovan tror du att flest kandidater gör – eller känner du igen dig i något?
____________________________
Vill du finslipa dina svar och slippa famla under intervjun?
Hör av dig så coachar jag dig från start till mål. 📩
0 kommentarer