Många lägger all energi på CV:t och på intervjun men glömmer en avgörande pusselbit: referenstagningen.

Är det en lyckad intervju kommer de sannolikt fråga efter referenser. Därför sak du förbereda dig rätt och även låta dina referenser bekräfta din briljans.

I den här guiden får du veta exakt hur du förbereder dina referenser så att de aktivt lyfter dig.

Visste du att en oförberedd referens kan kosta dig jobbet?
Jag har sett det hända – en kandidat låg i topp. Men när rekryteraren ringde en referens blev svaret:

”Oj, ja… alltså, hen jobbade ju här, men jag minns inte riktigt detaljerna…”

Den osäkra tonen räckte för att rekryteraren skulle tveka – trots att kompetensen fanns där.

Med min guide kommer du att skapa ett samspel som stärker er båda. Både för dig som kandidat och för din referens. Tänk tango – ni rör er i samma takt och mot samma mål.

Kandidatens ansvar – så förbereder du dina referenser rätt

1.Välj rätt personer och någon som:

• sett dig prestera i en liknande roll
• kan ge konkreta exempel på dina styrkor
• kan uttrycka sig väl och gärna ”sälja in dig”.

Det kan även vara en kollega, handledare eller mentor.

2. Skicka med jobbannonsen

Desto bättre koll din referens har på rollen du söker, desto mer relevant blir deras svar.

• Markera nyckelorden i annonsen.
• Förklara vilka kompetenser du gärna vill att de lyfter.
• Ge dem gärna en kort bakgrund om rollen.

3. Påminn dem om rätt storys

Referensen minns kanske inte varje situation du briljerade i, hjälp dem lite på traven.

• Beskriv vilka styrkor du lyft i intervjun.
• Påminn om en specifik prestation eller utmaning.
• Stäm av om de kan bekräfta den bilden.

Ett exempel:
Om du sagt: ”Jag är en lösningsorienterad ledare.”
→ Be din referens nämna ett tillfälle där du löste ett konkret problem.

4. Underhåll relationen

Referenser är inte engångskontakter – de är partners i din karriär.

• Håll kontakten, även när du inte söker nytt jobb.
• Uppdatera dem om dina framsteg.
• Tacka efteråt – ett kort mejl eller en kaffe gör underverk.

Referensens roll – så hjälper du kandidaten att glänsa

Har du blivit tillfrågad som referens – men känt dig oförberedd? Du är inte ensam.
Jag har en checklista för hur du gör ett starkt intryck:

1. Läs jobbannonsen noga

• Förstå vad rollen kräver.
• Koppla kandidatens styrkor till det rekryteraren söker.
• Var specifik: ”Hen är analytisk och snabb på att identifiera lösningar – vilket stämde perfekt när vi jobbade med X-projektet.”

2. Fråga hur intervjun gick

• Vilka styrkor lyfte kandidaten fram?
• Använd liknande begrepp – det skapar en röd tråd.
• Undvik motsägelser (även om det sker omedvetet).

3. Ge konkreta exempel

Undvik generella svar som:

”Hen var duktig och trevlig.” ❌

Säg hellre:

”Hen förbättrade kundflödet med en ny process, vilket minskade svarstiderna med 40procent.”

Rekryterare älskar mätbara resultat – de gör din referens trovärdig och minnesvärd. 💡

4. Håll det kort, tydligt och positivt

• Var koncis – svara direkt.
• Var ärlig – men fokusera på styrkor.
• Koppla till faktiska situationer

Ett exempel:

Rekryteraren: ”Hur var X som ledare?”
Du: ”X var en trygg och inspirerande ledare. När vi stod inför en tuff deadline, strukturerade hen om arbetet så att vi kunde leverera i tid – med högre kvalitet än förväntat.”

Sammanfattning – Så dansar ni tango och säkrar jobbet

Kandidaten ska:
✔ Välja rätt referenser
✔ Förbereda dem med rätt info
✔ Hålla kontakten och tacka efteråt

Referensen ska:
✔ Läsa på om rollen
✔ Synka bilden med kandidaten
✔ Vara konkret, positiv och tydlig

Har du haft en referens som hjälpt dig att landa drömjobbet? Eller en som missade målet?

Vill du ha coachning i hur du maxar varje steg i jobbsökandet – från första intrycket till sista referensen? Hör av dig – så går vi tillsammans från Start till Mål.
eva-lisa@elicc.se 📩